8 formas de lidiar con el acoso sexual en el lugar de trabajo

Cuando no estás muy seguro de cómo lidiar con un compañero de trabajo que se comporta de manera inapropiada a tu alrededor, aquí hay algunas cosas que puedes hacer.

Desafortunadamente, el acoso sexual es un problema común en el lugar de trabajo. Es indiscriminado y cualquiera puede ser una víctima. Si bien la mayoría de las personas culpables de este comportamiento inapropiado están motivadas sexualmente, también hay algunas que ignoran que su comportamiento constituye como acoso sexual.

El acoso sexual afecta a todos: los hombres, las mujeres y las personas LGBT pueden ser víctimas. Cuando uno se convierte en víctima, es esencial saber cómo lidiar de manera efectiva con el acoso sexual para garantizar que nunca vuelva a suceder.

El acoso sexual es cualquier tipo de comportamiento coercitivo o intimidante que sea de naturaleza sexual. Es ilegal en la mayoría de los países y está muy mal visto en el lugar de trabajo. Sin embargo, diferentes países tienen una comprensión diferente y definiciones legales de acoso sexual. En la mayoría de los entornos laborales, el acoso sexual es un delito grave y a menudo terminable.

Idealmente, la relación en el lugar de trabajo debe ser profesional y positiva, de una manera que las personas se sientan cómodas trabajando juntas. Aunque la formación de relaciones más profundas, como las amistades y las relaciones románticas.

Formas de acoso sexual

El acoso sexual puede tomar diferentes formas, y las personas deben tener en cuenta que lo que puede parecer ser "gestos inofensivos y juguetones" realmente podría significar algo más. Recuerde que la forma en que interactúa casualmente con amigos cercanos podría ser inaceptable para un compañero de trabajo que vino de un fondo diferente. El acoso sexual podría ser tan abierto como el contacto físico, o podría tomar la forma de comunicación verbal o no verbal. Aquí hay un par de ejemplos.

#1 Touching no deseado. Las formas aceptables de contacto físico en el lugar de trabajo se limitan a los siguientes: apretones de manos, cinco, golpes de puño y grifos de hombro amigables. Cualquier cosa más allá de eso podría ser cuestionable. Abrazos, Pokes, Besos, Butt Grabs, etc. ya se consideran formas de contacto íntimas que deben reservarse para personas cercanas a usted.

Incluso si estás tan cerca con tu compañero de trabajo, reservarlo para tus reuniones personales. Otras personas podrían malinterpretar esos gestos, además de que no parece profesional.

#2 Comentarios/conversaciones inapropiados. Esto incluye comentarios que objetivan o degradan sexualmente a la otra persona. Podría ser un comentario ofensivo sobre una parte del cuerpo o implicar que la persona está dotada en un acto sexual. También podría tomar la forma de preguntas intrusivas sobre la vida personal o sexual de la persona.

#3 Gossiping. A veces, los comentarios no están dirigidos a la persona objetivo, sino que se comparten con otros compañeros de trabajo. De esta manera, la idea se extiende en el lugar de trabajo y agrava enormemente el problema de acoso. La gente puede cotillearse sobre la vida sexual de la otra persona, o compartir comentarios inapropiados entre ellas como se menciona en el artículo anterior.

#4 acoso sexual cibernético. Esto toma la forma de correos electrónicos, enlaces, fotos, conversaciones de la sala de chat y otros medios que no caerán en la categoría de comunicación profesional decente. Esta forma de acoso sexual se está volviendo más común, debido al anonimato proporcionado por la interacción en línea.

#5 Otras formas de conducto no verbal, como ogling, mirada y exposición indecente. Necesito que digamos más?

¿Cómo afecta el acoso sexual a las personas en el lugar de trabajo??

La naturaleza de acoso y acoso sexual y la naturaleza coercitiva de ninguna manera es útil para crear un ambiente de trabajo saludable. Es un ataque directo contra una persona, y puede afectar seriamente las relaciones formadas en la oficina, lo que puede dañar la capacidad de la persona para ser productivo.

#1 La persona objetivo sufre vergüenza, ansiedad y estrés por ser sexualmente sexualizado y objetivado.

#2 El acoso sexual crea hostilidad entre los compañeros de trabajo participantes, especialmente si se enfrenta el comportamiento.

#3 Darga el trabajo en equipo, reduce la comunicación interpersonal y daña la productividad.

#4 El delincuente y la víctima se juzgan previamente. Pueden ser rechazados u ostracados de los grupos y, por lo tanto, sufren la pérdida de confianza de los colegas.

#5 Si una persona es despedida debido al acoso sexual, podría conducir a una carrera dañada por malas credenciales. Los casos graves a menudo requieren que las personas se muden a otra ciudad o estado.

#6 Las víctimas pueden ser víctimas de la "culpa de las víctimas", donde se pueden analizar su estilo de vida, vestimenta y actividades personales.

#7 Las propias relaciones de la víctima pueden verse afectadas. Una pareja hostil que enfrenta al delincuente podría entrar en una fea lucha física.

#8 Las víctimas pueden estar sujetas a más acoso si el delincuente está en una posición de poder.

Lidiar con el acoso sexual

Lamentablemente, incluso si hay leyes y reglas de la Cámara que prohíben el acoso sexual, todavía ocurre con mucha frecuencia. Para agravar aún más el problema, la mayoría de las víctimas a menudo se niegan a informar tales incidentes, debido al temor a represalias si el delincuente ocupa un puesto de alto rango en la organización. Estas son algunas de las cosas que puedes hacer para lidiar con ese compañero de trabajo indeseable.

#1 Habla con la persona. Pídales que se detengan. Esta es a veces la opción más difícil para algunas personas que no son confrontativas. Pero a menudo, hablar directamente con la persona involucrada es la mejor manera de cortarse el comportamiento no deseado de un brote.

Después de un incidente, es aconsejable hablar con la persona directamente para enviar un mensaje de que no aprueba dicho comportamiento. También podría ayudar estableciendo un límite o limpiando un malentendido que se ve como acoso sexual. Además, informe a la otra persona que si no cesan y desisten, iniciará más acciones.

#2 reunir evidencia. Guarde e imprima correos electrónicos incriminatorios y mensajes de texto, pantalla de pantalla de redes sociales, guarde fotos y mantenga grabaciones de voz. Esto podría ayudarlo a formar un caso fuerte contra la persona infractora, o puede usar esta evidencia para convencerlos de que se detengan antes de hablar con las autoridades.

#3 Habla con otras víctimas y testigos. Además de la evidencia física, podría hablar con otros compañeros de trabajo que son víctimas. También puede reunir testigos y sus declaraciones formales. Esto agregaría más peso a su queja, en caso de que se vea obligado a llevarlo más allá. Pero recuerde que obtener el apoyo de los demás es para hacer un caso sólido, no para intimidar o cotillear sobre la persona ofensiva.

#4 Habla con un supervisor. Hable con su supervisor inmediato si la persona ofensiva es un compañero de equipo. Habla con el supervisor del acosador si el delincuente pertenece a otro equipo. Podrías hacer esto si confrontar al acosador no es una opción, o si ya lo hiciste, pero aún continúan acosando sexualmente. Es mejor si lo hace formal al enviarle un correo electrónico al supervisor una queja por escrito o un informe de incidente, que describe la situación cuando fue acosado.

#5 Presentar una queja a HR. RRHH es el departamento habitual que maneja cualquier problema con respecto al lugar de trabajo. Algunos incluso tienen un oficial de acoso sexual dedicado para manejar estos casos. Si todas las conversaciones y advertencias preliminares no disuaden al delincuente de cometer acoso sexual, es para lo mejor que presente un caso oficial a RRHH. Para que su caso tenga peso, puede incluir todas las pruebas que reunió, más el respaldo de su supervisor o gerente.

#6 Póngase en contacto con la alta gerencia. Los casos a menudo no requieren esta solución, pero si la parte ofensiva pertenece a la gerencia media *e.gramo. Supervisores y gerentes de área* Y usted se encuentra víctima del blanqueo en el lugar de trabajo o incluso el chantaje, logre a la alta gerencia. A los miembros de la junta no les gustaría escuchar a sus gerentes junior que se portan mal, y mucho menos participar en un encubrimiento de sus delitos menores. Es probable que obtenga más respuestas sólidas de esta opción.

#7 respalda su caso a EEOC. La Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo o EEOC es una organización que maneja cuestiones laborales como la discriminación y el acoso sexual. Si todas las opciones que intentó aún no funcionarán, envíe su caso a un representante de EEOC. Esta organización se especializa en casos de acoso sexual y tiene mucha experiencia en el trato con delincuentes.

#8 File una demanda. Si todo lo demás falló y ha agotado todas las opciones que debe hacer que la otra persona deje de acosarlo, siempre puede presentar una demanda. Esta es la mejor opción si se encuentra en una conspiración de toda la empresa para suprimir su caso y si el problema está afectando mucho su vida.

Legalmente, podría demandar a la persona ofensiva y a la empresa misma por no tomar medidas adecuadas para su difícil situación. Las demandas podrían generar daños y daños, reinstalarse a su posición y penalizar a la parte ofensiva.

El lugar de trabajo debe ser un lugar de profesionalismo y respeto. Por lo tanto, cualquier forma de acoso sexual debe evitarse y abordarse correctamente. A diferencia de un compañero de trabajo molesto, el acoso sexual no se puede tratar ignorándolo, ya que el delincuente puede suponer que no ofrecer resistencia implica consentimiento.