Amor consensuado en el lugar de trabajo que podría ignorar el consentimiento sin siquiera saberlo

¿Cuándo es el amor consensual?? Cuando es aceptado y recíproco sin coacción. De lo contrario, incluso los avances románticos inocentes se vuelven desagradables e incómodos. Los matices del amor consensual no son tan blancos y negros como la mayoría de las personas asumen que son, y es la falta de comprensión de estas áreas grises que a menudo hacen que las personas ignoren el consentimiento de otra persona sin siquiera darse cuenta.

Si bien las personas entienden que el acoso sexual es un comportamiento desagradable e inapropiado, lo que no se entiende ampliamente es que el impacto de tal comportamiento es situacionalmente diferente. Por ejemplo, en un escenario en el que un conocido o alguien que apenas conoce, hace avances románticos, no es muy difícil para una parte desinteresada rechazarlos. Si estos avances son hechos por un amigo cercano que ha conocido durante años, es más difícil de rechazar, porque no quiere herir sus sentimientos.

Del mismo modo, si los avances provienen de un colega con el que trabaja estrechamente, existe el miedo a que las cosas se vuelvan incómodas en el trabajo y, por lo tanto, se piensa en la mejor manera de decir que no. Ahora imagine un escenario en el que su jefe o gerente de informes hace este avance. Además de la incomodidad, hay un temor adicional de represalias en el trabajo.

En tales situaciones, comienzas a pensar si las rechazan o no directamente. Si lo hace, entonces cómo hacerlo sin que afecte su carrera?

No importa cuán gentilmente se rechaza tal avance, siempre existe la posibilidad de que puedan seguir formas sutiles de represalia. Entonces surge la pregunta, es una relación consensuada con un empleado, que es un subordinado, realmente consensual? Es por eso que decodificar la dinámica de las relaciones consensuales en el lugar de trabajo es crucial.

Relaciones consensuadas en el lugar de trabajo: es el silencio hacia los avances realmente consentimiento?

Tabla de contenido

• Relaciones consensuadas en el lugar de trabajo: es el silencio hacia los avances realmente consentimiento?
  • El área gris de una relación consensuada con un subordinado
• Los avances no deseados ignoran el consentimiento
  • Cómo no errar en el lado equivocado de las relaciones consensuales en el lugar de trabajo?

Hace unos años, fui parte de una investigación en la que un líder senior se enamoró de su reportero inmediato. Ambos estaban casados ​​(con hijos), y los avances se hicieron muy sutiles en las etapas iniciales. La mujer había sido miembro previamente miembro del comité interno de la organización y entendió lo que estaba sucediendo, pero eligió ignorarlo hasta que los avances se hicieron obvios, momento en el que le dijo suavemente que estaba felizmente casada y, por lo tanto, no interesada.

Los avances no se detuvieron, pero cambiaron de una expectativa de una relación con sentimientos expresados. Estas expresiones aún eran incómodas para ella, pero no quería quejarse pensando que eso afectaría la suya, y su propia carrera. Un día, mientras viajaba, el jefe le envió un mensaje: "No puedo soportar alejarme de ti por mucho tiempo porque estoy muy enamorado de ti".

Desafortunadamente, su hija adolescente leyó este mensaje y se lo mostró a su padre, quien insistió en que se presentara una queja bajo la Ley Posh.

Ella planteó este problema con el comité interno contra el acoso sexual y nos informó que no quería que ninguna acción tomara contra él, ya que creía que este lapso en el juicio no debería afectar negativamente su ilustre carrera. Ella solo quería que este comportamiento se detuviera. Cuando se notificó al jefe de la queja, se volvió inmediatamente a la defensiva, “¿Cómo te atreves a llamar a este acoso sexual?! Mi amor por ella es inocente!".

No entendí a qué se refería con su amor inocente: si implicaba que no tenía interés sexual en ella, o que siempre y cuando no la estuviera obligando a entrar en una relación con él, no la estaba acosando? Claramente, el significado de amor consensuado se perdió en él.

En última instancia, después de ser informado sobre la diferencia entre el acoso sexual en general y el acoso sexual en el lugar de trabajo, finalmente aceptó una conciliación. Si bien la situación se resolvió amigablemente, seguramente debe jugar en sus mentes, ya que a menudo ha jugado en la mía.

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El área gris de una relación consensuada con un subordinado

Más recientemente (durante el primer bloqueo), me pidieron que consultara sobre otro asunto en el que el jefe de recursos humanos de una organización se enamoró de un nuevo recluta que estaba recién salido de la universidad. La entrevistó personalmente (algo que no necesita haber hecho), y entabló una conversación con ella sobre WhatsApp bajo la apariencia de felicitarla cuando le ofrecieron un puesto. Las conversaciones se hicieron amigables, y aunque se habían conocido solo una vez, en una semana había expresado su amor y deseo de casarse con ella.

Este es el primer trabajo de la niña y Big Break le impidieron decirle que retrocediera. Ella le dijo que era demasiado joven y que si él era realmente serio, entonces debería preguntarle cuándo se conocieron en persona.

Afortunadamente para ella, las oportunidades para conocer fueron pocas y distantes debido a Covid. Al final de su mes de capacitación, tuvo que visitar la oficina para completar sus formalidades de unión. Al estar en una posición de influencia, el Senior RR.HH. se aseguró de que él estaba en el cargo en el momento en que ella tuvo que visitar, y una vez que ella llegó, él le pidió que lo acompañara a su oficina, ya que tenía un regalo para darle.

Cuando entraron al ascensor (la llevó al ascensor del servicio cuando vio que había otros ocupantes en el ascensor regular), trató de abrazarla y le pidió un beso. La niña lo apartó y salió del ascensor en la primera oportunidad. Dos días después, presentó una queja de acoso sexual en el lugar de trabajo.

Cuando se le pidió que respondiera a esta queja, negó el avance físico (lo cual era casi imposible de probar desde que había sucedido en un ascensor sin cámara ni testigos) y declaró que no tenía idea de que no había estado interesada en él, desde que Ella nunca había dicho que no, y había seguido interactuando con él durante el mes anterior. El comité interno leído por toda la conversación de WhatsApp entre ellos.

Si bien era cierto que no había un rechazo claro, el comité podía ver un cambio distintivo en el tono de sus mensajes cada vez que avanza los avances. Por lo general, estaba "ocupada" cuando él preguntó por qué no estaba respondiendo a sus expresiones de amor; Ella evitó conocerlo, o incluso hablarle por teléfono, y nunca dijo nada que indicara que ella correspondía sus sentimientos. Ella todavía era amigable y no dijo que no estaba interesada.

Los avances no deseados ignoran el consentimiento

Tales casos son extremadamente comunes en los entornos del lugar de trabajo, y es una tarea difícil para los comités internos determinar si los sentimientos de amor o interés son recíprocos o no. En el primer caso, la demandante había indicado su desinterés al afirmar que estaba felizmente casada, sin embargo, en el segundo caso, esta indicación era mucho más sutil.

Si bien el rechazo del segundo demandante no era obvio, sus respuestas indicaron una falta de entusiasmo. Cuando se le preguntó por qué no la había dejado más claro, esta demandante nos dijo que inicialmente había disfrutado el coqueteo, pero se había sorprendido cuando se convirtió en una expresión de amor tan rápido y aún más sorprendida cuando le había propuesto matrimonio después. habiéndola conocido solo una vez.

Inicialmente pensó que él estaba bromeando, y cuando se dio cuenta de que él hablaba en serio, no sabía cómo decepcionarlo sin lastimar sus sentimientos. Se sumó a eso, estaba el hecho de que todavía estaba en libertad condicional, y nadie en ese puesto quiere enojar a la persona que tiene una última palabra sobre su estado laboral. La cola final para ella fue cuando esperaba que su relación se volviera física.

Tales escenarios sacan a la luz las dificultades que surgen cuando los avances románticos se hacen en un entorno laboral por personas que están en condiciones de influir en la vida laboral del destinatario. Sin embargo, es importante para las personas que se encuentran en esta posición saber que no se espera que acepten tales avances o que los rechacen si hay miedo o percepción de represalia.

Sin embargo, es importante hablar e informar tales asuntos al comité interno de la organización. El trabajo del IC es buscar la más sutil de los indicadores para ver si el consentimiento realmente se dio o no.

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Cómo no errar en el lado equivocado de las relaciones consensuales en el lugar de trabajo?

Entonces, ¿cómo puede asegurarse de no ignorar el consentimiento de alguien en la búsqueda de sus sentimientos, especialmente en un lugar de trabajo que involucra una ecuación subordinada senior-subordinada? Aquí hay algunos consejos:

1. El consentimiento debe ser explícito: El consentimiento debe mostrarse con entusiasmo y explícitamente. No decir que no, o permanecer en silencio no implica consentimiento o interés
2. Rechazo sutil: El rechazo puede ser sutil. Por ejemplo, evitando estar solo con el individuo; evitar conversaciones personales, mientras responde con entusiasmo cuando el tema está relacionado con el trabajo; o ignorando directamente estos avances. No es culpa del demandante si el encuestado no entiende esto
3. No sufras en silencio: Mantenerse en silencio no ayuda. Tal comportamiento crea un ambiente de trabajo hostil, reduciendo su productividad y finalmente obstaculizando su progreso. Su salida de la organización para evitar esta situación solo afectará negativamente su propia carrera.
4. La resolución amigable es posible: Una queja al IC no siempre resulta en que se tomen medidas disciplinarias contra el demandado. Si el demandante desea una resolución amigable, se puede facilitar una conciliación y el IC también puede recomendar asesoramiento para el encuestado.
5. Los avances no deseados equivalen al acoso sexual: Sí, este es acoso sexual en el lugar de trabajo. Los avances repetitivos desagradables (incluso si no abiertamente) pueden causar acoso mental y un ambiente de trabajo hostil

Si se siente atraído por un subordinado, tenga en cuenta estos factores para asegurarse de que está estableciendo una relación consensuada con un empleado que es un subordinado y no ignora su consentimiento de ninguna manera, incluso si es sin saberlo. Si está siendo sometido a avances no deseados de un senior o un compañero de trabajo, sepa que hay un recurso legal disponible para usted.

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