El papel del consentimiento no puede significar otra cosa?

Las quejas de acoso sexual en el lugar de trabajo no siempre son el resultado de un comportamiento sexualmente explícito muy angustioso. De hecho, la mayoría de las quejas son el resultado de la falta de comprensión sobre el papel del consentimiento para comenzar cualquier relación romántica, lo que se vuelve aún más crucial en el caso de los romances en el lugar de trabajo. No saber qué no es consentimiento a menudo conduce a un comportamiento implícito e inapropiado (incluidos los avances románticos repetitivos) que son acontecimientos comunes en las oficinas y, por lo tanto, rara vez se abordan a menos que se presente una queja formal.

Algunos de estos casos incluso se ríen y no se toman en serio por los empleadores, que no comprenden el impacto que tales incidentes tienen en sus empleados. En mi experiencia como miembro externo de los comités internos, me he encontrado con algunos casos muy divertidos (e incluso filtrosos). Es posible que no hayan parecido divertidos en el momento de la investigación, especialmente a los demandantes, pero ahora que se han resuelto con éxito, todos los involucrados pueden mirar hacia atrás y reírse un poco. Casos en los que un individuo no puede comprender la palabra "no", generalmente caen en esta categoría.

Cuando alguien simplemente no entiende lo que no es consentimiento

Tabla de contenido

• Cuando alguien simplemente no entiende lo que no es consentimiento
• Papel del consentimiento: no significa NO
• Consentir? Que consentimiento?
• Por qué importan las reglas de consentimiento?

Las reglas de consentimiento son bastante sencillas: a menos que una persona diga explícitamente 'sí' a los avances de otro, no se puede suponer que su interés. Sin embargo, la creencia en la idea del consentimiento implícito (a través del lenguaje corporal, los gestos o simplemente una falta de 'no' claro y rotundo), confunde estas situaciones.

Para ilustrar, permítanme compartir uno de los casos más entretenidos con los que traté. Aquí un hombre estaba convencido de que una compañera de trabajo estaba tan interesada en él como él en ella. Hizo varios intentos de invitarla a salir sobre las fechas, cada uno de los cuales no tuvo éxito. Cuando esta mujer se dio cuenta de que no dejaría de invitarla a salir, presentó una queja de acoso sexual. Ella alegó que, además de hacer avances no deseados, él también la había estado acechando por toda la oficina, la despensa y la cafetería. Esto, a pesar de haber indicado claramente que no estaba interesada en él.

Cuando el comité interno lo llamó para notificarle la queja y pedir su respuesta, estaba completamente desconcertado y no podía creer que ella se hubiera quejado contra él. No negó ninguna de las acusaciones, pero se negó a aceptar que su comportamiento le había sido desagradable.

Su respuesta a nosotros fue la siguiente: “Señora, la primera vez que la vi, supe que había algo especial entre nosotros: era la forma en que ella me sonrió cuando nos presentaron. La seguí para conocerla mejor: sus gustos y disgustos, a quién estaba cerca y lo que hizo en su tiempo libre.

"Entonces, un día, le invité a cenar. Ella dijo que no, y me dijo que vivía con sus padres, a quienes no le gustaba que saliera por la noche, así que le pedí que saliera a almorzar, dijo que prefería comer solo comida en casa. Unos días más tarde, le pregunté para tomar un café, y ella dijo que recientemente había renunciado a la cafeína ya que tenía problemas para dormir.

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Luego, unos días después, le pregunté si le gustaría ver la nueva película de los Vengadores conmigo y dijo que no le gustaban realmente las películas de acción. Entonces, después de otros días, cuando nos topamos en el ascensor, le pregunté si le gustaría ver una película de comedia. En ese momento, señora, dijo que no porque todos sus amigos estaban a su alrededor. Pude ver lo avergonzada que estaba. No debería haberle preguntado frente a sus amigos, pero estoy muy seguro de que, aunque dijo que no con la boca, sus ojos decían que sí."

Si uno busca ejemplos de consentimiento en una relación o incluso en un romance en ciernes, este caso puede ser un ejemplo de libro de texto de lo que no es consentimiento. Una clara ausencia de 'no' o no rechazar los avances de alguien severamente, no es un consentimiento implícito.

Esto te suena familiar? ¿Cuántas veces hemos presenciado escenarios similares en películas indias?? ¿Simran realmente indica a Raj que está interesada en él antes de que aterrice en la India?? Desde películas como Darr y Kabhi Haan Kabhi Naa hasta Tere Naam y Badrinath Ki Dulhaniya, Bollywood ha glorificado el concepto de que si te esfuerzas lo suficiente, entonces, entonces "Ek Din, HASEENA MAAN JAAYEGI" (Un día, la niña dirá que sí). O te convirtió para seguir intentándolo porque "uski na mein hai haan"(Ella dice que no, pero significa sí).

Desafortunadamente, la Ley Posh dice lo contrario. Tal comportamiento puede hacer que las personas se sientan extremadamente incómodas, y aunque esto podría no parecer abiertamente el comportamiento "sexual", los avances románticos repetitivos y no deseados caen bajo la definición de acoso sexual, ya que crean un ambiente de trabajo hostil.

Papel del consentimiento: no significa NO

En algunos casos como el que describí anteriormente, vemos personas que no pueden entender o no pueden aceptar el hecho de que están siendo rechazados o no saben cómo lidiar con el rechazo. En otros, vemos que incluso se ignoran los rechazos claros. En otro caso que manejé, un empleado masculino se quejó de su colega que, después de haber expresado su amor por él y que le dijeron que no correspondía al sentimiento, le llamaría y enviaría un mensaje persistentemente.

Ella continuó haciendo esto incluso después de que él le dijo que lo dejara solo, fallando que él bloqueó su número. Como no pudo evitarla en el trabajo, luego le pidió a su amiga (otro colega) que le dijera que deje de preocuparlo. En este punto, su amiga comenzó a llamar y (en un intento de chantajearlo emocionalmente para que se entregue), diga que esta chica se había ido a la depresión y se volvió muy mal porque le rompió el corazón.

En tales casos, se hace difícil resolver el problema sin intervención externa. Es importante tener en cuenta que las reglas de consentimiento funcionen en ambos sentidos y sigan siendo las mismas, independientemente del género.

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Consentir? Que consentimiento?

Olvida los matices del consentimiento explícito o implícito, hay ciertos casos en que una persona no tiene idea del concepto de consentimiento en sí mismo. Fue entonces cuando vemos casos en los que a las personas no les importan los rechazos, ya que no buscan el consentimiento y tampoco creen que haya nada malo en su comportamiento.

En uno de mis casos, varias mujeres se quejaron de que un colega solía mirarlos. A esto, su respuesta fue que no estaba tomando sus manos y evitando que funcionen; No les estaba diciendo nada, o incluso esperando nada a cambio, entonces, ¿cómo podría acosarlos??

Afirmó que podía mirar a quien sea o lo que quisiera con sus propios ojos. Cuando el comité interno intentó explicar que mirar a alguien constantemente podría hacer que se sintieran muy incómodos, preguntó si resolvería el problema si llevaba gafas de sol en la oficina!

Por qué importan las reglas de consentimiento?

Me han preguntado por qué la gente dice "un problema tan grande" sobre estas pequeñas cosas al informarlo al comité interno como una queja de acoso sexual en el lugar de trabajo. Mi respuesta es que el consentimiento y el respeto son conceptos que las personas aún no entienden completamente, y hasta que haya un cambio en la comprensión de la sociedad, estos problemas no siempre pueden ser abordados por los individuos.

"No" no significa "tal vez otro momento" o que una persona es tímida o avergonzada de ser preguntada frente a otros. Significa que no están interesados. El consentimiento tampoco está implícito en el silencio de alguien. Cuando fallan los rechazos sutiles e incluso abiertos, la intervención formal se vuelve necesaria. Hemos visto casos en los que un individuo deja de perseguir a un colega cuando es rechazado, solo para comenzar a comportarse de la misma manera con otro colega. Tal patrón de comportamiento que causa incomodidad a múltiples empleados no puede ser ignorado por una organización.

También hay una distinción entre dicho comportamiento que tiene lugar en la vida personal versus el lugar de trabajo. Hay varias restricciones en el lugar de trabajo que le impiden rechazar los avances de los colegas y arriesgarse a ser groseros cuando se ignoran los rechazos educados: el hecho de que se sienta en el mismo piso, trabaje en los mismos proyectos y tenga que ver a esa persona todos los días, Seguramente hace que sea más difícil pedirle a alguien que retroceda! Hay una expectativa adicional en el lugar de trabajo de estar seguro y cómodo para que pueda concentrarse en la productividad.

La próxima vez que esté enamorado de un compañero de trabajo y se pregunte si debe hacer o no un movimiento, jugar con las reglas de consentimiento puede hacer que navegar el laberinto de sentimientos y los límites profesionales sea más fácil. Aquí hay un resumen rápido de qué consentimiento no es:

1. Ponen excusas para evitar pasar tiempo solo contigo
2. Siempre están demasiado ocupados para ti, pero tienen suficiente tiempo para los demás
3. Ellos dicen que no

Presentar una queja de acoso sexual no significa que arruinará la carrera de alguien.

Muchas veces, las personas tienden a mantenerse calladas incluso cuando los avances de alguien los hacen sentir incómodos porque no quieren arruinar la carrera de otra persona. Sin embargo, cuando las organizaciones afirman tener una política de tolerancia cero, no significa que cualquier persona declarada culpable de acoso sexual sea finalizado.

Este concepto erróneo da como resultado pocos problemas de este tipo a la luz. La Ley Posh tiene como objetivo crear un ambiente de trabajo seguro y cómodo para todos los empleados, y la responsabilidad del comité interno es prevenir y reparar dicho comportamiento.

Por lo tanto, los incidentes como los mencionados anteriormente se evalúan en función de factores como el impacto, la recurrencia y la intención, o incluso en una comprensión de cómo tales acciones afectan a los demás. Se recomiendan acciones punitivas cuando el comportamiento es grave o cuando en caso de problemas menores, acciones preventivas, sensibilización y asesoramiento falla. Lo que es de suma importancia es que no sufras en silencio.

¿Qué sucede cuando ninguno de ustedes pide consentimiento??

¿El amor nos da el derecho de pasar por alto el consentimiento?? No, ni siquiera si Bollywood lo dice!