¿Qué tan común es una mujer acosando a un hombre??

A menudo nos olvidamos de hablar sobre el acoso sexual de los hombres cuando discutimos los problemas de género y otros problemas sociales. Si bien es imperativo hacer que la sociedad sea más segura para las mujeres, también hay un gran porcentaje de hombres acosados ​​sexualmente en el mundo de hoy.

Esto es parte de nuestra serie en curso cuyo objetivo es ver acoso sexual y asalto desde todos los ángulos, sin estereotipos de género. Si bien los hombres continúan siendo retratados como depredadores y opresores sexuales en una asociación, matrimonio o relación, necesitamos abrir nuestros ojos a la realidad de que la sociedad ha cambiado, y el tema del acoso no solo está restringido a las mujeres.

Hombres siendo acosados ​​sexualmente

Tabla de contenido

• Hombres siendo acosados ​​sexualmente
  • Hombres trabajando
  • No hay ley en su contra
  • Caso 1
  • Caso 2
  • Caso 3:
• Preguntas frecuentes

Encontrar que es demasiado vergonzoso para hablar, los hombres son acosados ​​sexualmente hoy, nunca salen y expresan sus experiencias y luchas. Ya sea que esté en el lugar de trabajo o incluso en casa, los hombres de hoy no están tan seguros como suponemos. Pueden ser físicamente más fuertes, pero a veces incluso eso no es suficiente.

El acoso sexual de los hombres en el trabajo no es nada nuevo, pero nos sorprende saberlo debido a la falta de conversación a su alrededor. Cualquiera sea la razón, ya no podemos negar el hecho: una mujer que acosa a un hombre ocurre en nuestro mundo hoy.

Hombres trabajando

Entramos en las deslumbrantes salas de juntas corporativas donde más mujeres ocupan puestos de liderazgo y asientos de poder. ¿Puede una mujer en una posición poderosa sexual y emocionalmente acosar a un hombre que le informa??

Sí, sucede con frecuencia en la atmósfera corporativa global. Puede preguntar por ahí y estoy seguro de que descubriremos muchos casos en los que un hombre se quejará de su jefa de acosarlo sexual y emocionalmente.

¿Cuál es la diferencia entre un hombre acosando a una mujer empleada y una mujer acosando a un empleado masculino?

En muchos países, la mujer está protegida por la ley, al menos en papel, mientras que un hombre puede no tener una protección similar a pesar de enfrentar el acoso emocional y sexual.

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No hay ley en su contra

En India, las leyes de acoso sexual se refieren exclusivamente a las mujeres. No existe tal ley que proteja a los hombres. No hay una guía disponible sobre lo que se debe hacer cuando una mujer acosa a un hombre en el cargo. ¿Hay algún recurso para el hombre que no sea dejar el trabajo en silencio con la cabeza colgada?? Ninguno.

Este es nuevamente otro ejemplo en el que las leyes están sesgadas y especifican que los hombres, como el género "más fuerte", nunca pueden ser víctimas del acoso sexual. Los roles de género tradicionales se han vuelto redundantes hoy y estos también necesitan reflexionar en nuestras leyes. Déjame darte tres ejemplos de acoso sexual por parte de una jefa (todo narrado por mis amigos cercanos y donde los jefes eran mujeres).

Los nombres en los siguientes casos se han cambiado para proteger la identidad.

Caso 1

Pam solía llamar en broma a Adam 'un puntaje fácil' frente a su equipo. Ejemplo: “¿Dónde está ese puntaje fácil?. Pídale que venga a mi cabaña ahora."Fue vergonzoso no solo para Adam, sino también para todos los demás en el equipo.

Un día, Adam no pudo soportarlo más y le dijo a su jefe que no le gustaba ser llamado por ese nombre. En seis meses, Adam perdió su trabajo por mal desempeño después de que su jefe envió 13 correos electrónicos a RRHH sobre su insubordinación y actitud casual hacia el trabajo. Ella siguió llamándolo un 'un puntaje fácil' incluso en reuniones oficiales todo esto mientras.

Caso 2

En una fiesta de oficina, el jefe de Nick le pidió que bebiera y bailara con ella. Nick estaba en el sector de servicios de TI y provenía de una familia católica conservadora. Fue educado en una comunidad muy cerrada y se casó con tres hijos. Nick se sintió incómodo estar en fiestas de la oficina, y mucho menos bailar.

Cuando se negó a bailar con su jefe borracho, ella no lo tomó demasiado amablemente, ya que el 'rechazo' se convirtió en una especie de broma dentro de la oficina, como si hubiera sido enmarcada de salir con un compañero de trabajo. Nick fue despedido de su trabajo por no ser un jugador de equipo dentro de un mes del incidente.

Este no fue el único caso de acoso sexual de hombres en esta oficina. Pero después de la desafortunada difícil situación de Nick, nadie se atrevió a quejarse de los jefes en el lugar de trabajo.

Caso 3:

Sia y su esposo trabajaron en el mismo departamento. Sia y su jefe no compartieron una relación cordial y Shefali fue propuesta para ser el próximo gerente vertical (de una vertical diferente). El jefe de Sia comenzó a acosar a su esposo para que le enseñara a Shefali una lección.

Con frecuencia se sentaba cerca, cuerpo contactándolo mientras revisaba casualmente una obra de arte. Algunos días, ella casualmente le ponía el brazo alrededor de sus hombros o lo abrazaba sin razón aparente. SIA informó el comportamiento a RRHH y dentro de los tres meses posteriores al incidente, su esposo no tenía trabajo.

Su esposo fue acusado de acosar sexualmente a su jefe. Sí, cuando RR.HH. le preguntó al jefe, ella mintió sobre todo el incidente y creó una historia propia. Cuando intentaron luchar y demandar a la compañía, la investigación mostró el porcentaje de hombres acosados ​​sexualmente anualmente, y sabían que perdieron el caso sin siquiera luchar contra él.

¿Crees que los tres incidentes anteriores caen en la categoría de un hombre acosador femenino? Los tres empleados anteriores fueron despedidos de sus trabajos y en el tercer caso al empleado ni siquiera recibió una alta honorable.

El acoso sexual de hombres por jefas en el escenario corporativo es obviamente una realidad sombría. Hay muchas mujeres mayores que hostigan sus subordinados masculinos, pero es raro que los sobrevivientes se presenten.

Los incidentes son muchos pero no hay solución. Debemos reconocer que el crimen no puede ser específico de género: las personas de todos los géneros son capaces de acoso y la víctima puede ser un hombre demasiado avergonzado o temer perder su trabajo para hablar.

¿Necesitamos leyes de género neutral para el acoso sexual?? Háganos saber en los comentarios.

Preguntas frecuentes

Los investigadores han descubierto que al menos 1 de cada 6 hombres han experimentado abuso o agresión sexual, ya sea en la infancia o como adultos. Y esta es probablemente una estimación baja, ya que no incluye experiencias no contactas, que también pueden tener efectos negativos duraderos

Más común de lo que pensamos. Sabemos de que las mujeres son acosadas sexualmente en el trabajo, pero el porcentaje de hombres que son agredidos sexualmente por las jefas es mucho más alto de lo que sabemos.

No en el caso de los hombres. Los hombres apenas tienen protección contra el acoso sexual, tanto social como legalmente.

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