¿Estoy siendo acosado sexualmente en el trabajo?? Aquí hay 8 señales para tener en cuenta

¿Estoy siendo acosado sexualmente en el trabajo?? Bueno, si está haciendo esta pregunta, existe una alta posibilidad de que haya sido víctima de acoso sexual en el trabajo. El acoso sexual no es un término alienígena en los tiempos de hoy. Si le preguntas a cualquier mujer, te contarán sus historias de promociones perdidas, departamentos cambiados o pérdida de empleo, solo porque no cumplieron con las demandas de sus jefes y colegas, que los acosaron sexualmente.

Millones de conversaciones sobre las campañas '#MeToo' y 'No Medios No' son pruebas de que las mujeres no están listas para 'dejarlo ir y sufrir en silencio. Pero, ¿qué es el acoso sexual en el trabajo y lo que no? Mucho antes de que comenzara el movimiento #MeToo en el país, las directrices de Vishaka fueron instituidas por la Corte Suprema de la India en 1997 para definir claramente lo que constituye el acoso en el lugar de trabajo y cómo proteger a las mujeres en el trabajo.

Según las directrices, el acoso en el lugar de trabajo incluyó contacto físico y avances, una demanda o solicitud de favores sexuales, comentarios de color sexual, que muestra pornografía y cualquier otra conducta física, verbal o no verbal no deseada de naturaleza sexual. Las pautas de Vishaka finalmente se convirtieron en el acoso sexual de la Ley de Mujeres en el Lugar de Trabajo (Prevención, Prohibición y Reparación), 2013. Esta es una ley que las mujeres pueden usar para quejarse contra cualquier tipo de acoso sexual en el lugar de trabajo. 

Si observamos las estadísticas publicadas por el Ministerio de Desarrollo de Mujeres e Infantil, entonces veremos que ha habido un aumento del 54% (de 371 casos en 2014 a 533 casos en 2018) en el informe de casos de acoso sexual dentro de las instalaciones de la oficina de las instalaciones de la oficina de India. Esto significa que un número cada vez mayor de mujeres se presentará para informar el acoso que han estado enfrentando en el trabajo.

¿Qué es el acoso sexual en el trabajo??

Tabla de contenido

• ¿Qué es el acoso sexual en el trabajo??
• 8 señales para tener en cuenta el acoso sexual en el lugar de trabajo
  • 1. Entorno laboral hostil
  • 2. Sufre la disparidad de género en el trabajo
  • 3. Extrañas insinuaciones sexuales en el trabajo
  • 4. Fliring continuo 'inofensivo'
  • 5. Tenga cuidado con las "tareas especiales"
  • 6. Los regalos vienen con una "señal de peligro"
  • 7. Tome nota de cualquier comunicación en línea 'no deseada'
  • 8. Buscando favores sexuales a cambio de la promoción laboral

Cómo saber si estás siendo acosado sexualmente? Si constantemente te estás preguntando, '¿Fui acosado sexualmente??', sepa que el acoso sexual en el trabajo puede tomar muchas formas. Puede comenzar con comentarios sesgados por género, comentarios obscenos o chistes, y avances sexuales. Monica Ray (nombre cambiado) dice lo que comenzó como chistes en línea inocuos y divertidos enviados por un colega, pronto se convirtió en de naturaleza sexual seguido de dibujos animados e imágenes implícitos.

"Me sentí incómodo pero no pude enfrentarlo. Empecé a preguntarme: '¿Estoy siendo acosado sexualmente en el trabajo??"Entonces me di cuenta de que cada vez que abría los correos enviados a mí, había sonrisas y susurros entre mis colegas masculinos, lo que hacía obvio que lo estaban haciendo a propósito", dijo Mónica.

El acoso sexual en el trabajo es más común de lo que piensas. Cada configuración profesional tiene su propia lata de gusanos cuando se trata de avances sexuales ofensivos. Quien no ha oído hablar de los avances sexuales inapropiados de Harvey Weinstein hacia las principales damas de Hollywood? En India, los casos de alto perfil también han estado en las noticias por todas las razones equivocadas.

Grandes medios de comunicación, grandes oficinas y empresas, nuevas empresas, multinacionales, bancos, escuelas, universidades e incluso el marco legal de nuestro país, todos están expuestos a los peligros inminentes de acoso sexual. Lo peor es que las mujeres tardan meses en darse cuenta de que la incomodidad y la discriminación que han estado enfrentando no son más que signos de acoso sexual en el lugar de trabajo.

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Hablando de ejemplos de acoso de género, la periodista Elena Decker (nombre cambiado) dice: “Cubré un caso en el que esta señora que trabajaba en una organización gubernamental se había quejado contra su jefe. Esto fue alrededor de 15 años atrás. Su queja se abordó al degradarla y cambiar su departamento. Su jefe recibió un ascenso y transferido a Nueva York.

"De hecho, en la oficina del periódico en la que trabajé, había una niña que se quejaba de una persona mayor que siempre la tocaba cuando estaba parada detrás de ella mientras revisaba los titulares. Eventualmente tuvo que dejar el trabajo y el senior se convirtió en la editora."

Las mujeres anteriores evitaban hablar sobre acoso sexual en el lugar de trabajo porque sentían que si bien el culpable se liberaba de Scot, las consecuencias tuvieron que enfrentarse. Pero, en los últimos tiempos, las empresas en la India se han vuelto más estrictas sobre la implementación de la ley de acoso sexual y abordan una queja de inmediato e imparcialmente.

Hay soluciones para el acoso en el lugar de trabajo. Si siente que las señales de acoso sexual están ahí o sientes que eres víctima de acoso en el trabajo, entonces deberías no tener miedo de abordarlo. Entendemos que es más fácil decirlo que hacerlo, pero si queremos que esta amenaza se detenga, entonces está sobre nosotros dar ese primer paso.

8 señales para tener en cuenta el acoso sexual en el lugar de trabajo

¿Cuáles son las señales de que alguien te está acosando?? Cómo saber si has sido acosado sexualmente? ¿Cuáles son los síntomas del acoso?? Bueno, el acoso sexual en el lugar de trabajo puede tomar una forma sutil, pero resulta ser traumático. Empiezas a vivir con miedo, el acoso comienza a mordisquear tu autoestima y no puedes concentrarte en tu trabajo y carrera.

Plagado por el dilema de 'estoy siendo acosado sexualmente en el trabajo'? Permítanos ayudarte. Hay múltiples formas en que el acoso se perpetra en el lugar de trabajo, pero cómo saber si está siendo acosado sexualmente en el trabajo? Estos 8 signos pueden ayudarlo a comprender:

1. Entorno laboral hostil

Cómo reconocer los signos de acoso sexual? A veces, bajo el atuendo de abogar por la comunicación abierta entre los géneros, muchos tienden a hacer y reír de los chistes sexuales e iniciar burlas sexuales no deseadas que el medio ambiente trabaja hostil. Cruzan esa línea delgada entre la comunicación abierta y las interacciones sugerentes, y como resultado, hacen que el trabajo sea incómodo y difícil para varios colegas.

Entonces, la próxima vez, si sus colegas o superiores muestran imágenes o ilustraciones inapropiadas y se ríen frente a usted, sepa que definitivamente es un punto de partida de acoso sexual. Además, reunir contra una persona es otra forma de perpetrar hostilidad. Algunos colegas pueden reunirse para intimidarlo cuando intentas decirles que no te sientes cómodo con su comportamiento. Pero hay pasos que puede tomar si es acosado sexualmente en el trabajo.

¿Qué deberías hacer? Su confianza, actitud y lenguaje corporal puede marcar una gran diferencia en la forma en que sus colegas lo perciben en el trabajo. Deje en claro desde el primer día que no les tiene miedo. Baja el pie y permanece sin miedo.

2. Sufre la disparidad de género en el trabajo

Esta es otra señal de que eres víctima de acoso. Incluso mientras la fuerza laboral femenina profesional en la India está aumentando el día a día, la 'disparidad de género' todavía está en su punto más alto de todos los tiempos. Ya sea paquetes de salarios bajos en comparación con los hombres, menos roles de liderazgo o ninguna permanencia laboral, la población trabajadora femenina siempre está expuesta a prácticas de género desiguales.

Las estadísticas revelan que las mujeres menores de 30 años obtuvieron 23.07% menos que los hombres. Esta amplia brecha salarial pone a los hombres en una posición ventajosa y les da derecho a jugar el juego de poder con confianza con las mujeres profesionales. A veces, los gerentes de empresas superiores utilizan estas dinámicas de poder y hacen que las condiciones de trabajo sean aún más difíciles para las mujeres. Asignaciones de trabajo tardías, forjando plazos para permanecer en el cargo más allá de las horas de trabajo o pasar sus oportunidades a la cuenta de sexo opuesto como disparidad de género en el trabajo.

Que debes hacer? Hablar alto! Si siente que su jefe lo mantiene tarde en el trabajo intencionalmente, simplemente deje en claro que terminará de trabajar durante las horas de oficina y que no puede quedarse más allá de él.

3. Extrañas insinuaciones sexuales en el trabajo

Cada individuo merece una carrera digna y de calidad, lo cual es posible solo si los lugares de trabajo son lo suficientemente cómodos como para que exploren y persigan sus ambiciones y objetivos profesionales. Pero cuando sufren a través de insinuaciones sexuales extrañas, puede desanimarlos a perseguir sus objetivos profesionales.

Las actitudes regresivas podrían ser una de las posibles razones por las que los colegas, especialmente las mujeres, a menudo abandonan o no pueden prosperar en sus carreras. 'Oye, sexy! Tu maquillaje está en el punto hoy."Nena, te ves bastante curvilíneo en rojo.'Si escuchas estos comentarios de color sexual en el trabajo con bastante frecuencia, sepa que eres víctima de abuso o acoso sexual. Esto puede ir a los extremos si el acosador convierte las discusiones laborales regulares en debates sexuales o le hace preguntas sobre su vida social o sexual activa.

"Tu jefe puede hacerte o romperte", dice Kate Wilson (nombre de nombre), un vicepresidente de una conocida agencia de publicidad. "Cuando comencé a trabajar, tenía 22 años y mi jefe me llevaba a tomar un café y me preguntaba si era virgen. Cuando le dije que estaba haciendo una pregunta extremadamente personal, respondía muy sutilmente que mi promoción estaba en sus manos.

"Sí, se aseguró de que no recibiera una promoción porque siempre me mantuve severo con sus avances. Moví trabajos y mi carrera se disparó, pero si tal situación hubiera surgido en los tiempos de hoy, definitivamente me habría quejado en su contra ", concluyó Kate.

Recientemente, el CEO de un canal web principal usó tales comentarios para acosar a una empleada. Más tarde, tuvo que renunciar al puesto después de ser abofeteado con cargos de acoso sexual.

Que debes hacer? Si ve tales señales de acoso sexual, hable. Sabemos que es difícil, pero tendrás que encontrar el coraje para defenderte. Advierte a tu acosador un par de veces. Si no escuchan, presente una queja contra ellos.

4. Fliring continuo 'inofensivo'

El coqueteo inofensivo y saludable es lo que su acosador podría llamarlo cuando les dice que se detengan! Pero cada vez que comienzan su proceso de coqueteo, permanece cualquier cosa menos inofensiva y cruza rápidamente la línea, lo que te hace sentir incómodo e furioso. Si todavía está lidiando con el dilema de 'estoy siendo acosado sexualmente en el trabajo', comprenda que esta es una señal absoluta. 

Estar en el trabajo requiere un código de conducta y formalidad profesional. Cualquier tipo de coqueteo no deseado durante o después de las horas de trabajo se cuenta como poco ética y poco profesional. Si todavía está tratando de descubrir cómo saber que está siendo acosado sexualmente, esta es una señal de tiro segura.

Una mujer, que presentó un caso de acoso sexual contra su jefe, nos dijo: "Él decía cosas como:" Ojalá fuera el archivo que llevas contigo. Me quedaría presionado a tu seno entonces '. Nunca haría tales declaraciones frente a otros. Nadie tenía idea de lo que me estaba haciendo. Quería implicar que estaba realmente interesado en mí, por eso estaba coqueteando tan intensamente. Pero lo encontré como un asqueroso."

Que debes hacer? Afirma tu 'no' con fuerza y ​​levanta la voz en el momento adecuado para pellizcar el acoso en el brote.

5. Tenga cuidado con las "tareas especiales"

¿Qué es el abuso o el acoso en el trabajo?? Los proyectos de trabajo adicionales vienen con responsabilidades laborales adicionales. Pasantes o estudiantes de primer año, especialmente, lo ven como una oportunidad para demostrar su talento y habilidades, pero nuestras Bonobología Los expertos le advierten que tenga en cuenta tales señales de acoso sexual. 

Preguntándose '¿Estoy siendo acosado sexualmente en el trabajo'?? Bueno, cualquier tarea de trabajo que lo llame a permanecer en la oficina solo para turnos tardíos podría ser una trampa potencial. La misma regla se aplica a proyectos que requieren viajar a una ciudad o un país diferentes. Esta podría ser la oportunidad de su superior para hacer avances físicos hacia usted más allá de las barreras de la oficina.

“Viajamos de Nueva York a California para un proyecto y mi superior seguía diciendo que quería quedarse en la misma habitación conmigo. Me asusté tanto que opté por la tarea citando problemas de salud. Era tan desgarrador ", dijo Chloe Smith (nombre cambiado), un especialista en marketing digital de 26 años.

Que debes hacer? Mantenga los ojos y los oídos abiertos. Observe el lenguaje corporal y la forma de hablar de su superior. Manténgase alerta y observador en todo momento porque puede ser llevado a situaciones difíciles y luego culpar a seducir al jefe.

6. Los regalos vienen con una "señal de peligro"

Cómo saber si has sido acosado sexualmente en el trabajo? Cuidado con los 'regalos especiales'. Los regalos están bien si son parte de la tradición de su oficina en Diwali, Navidad, Acción de Gracias o cualquier otro festival. Pero si su jefe es demasiado generoso para bañarse con regalos preciosos, entonces probablemente sea un intento de cortejarse y expresar su interés en obtener 'algo más' de usted.

Este es un síntoma de acoso. Negar tales regalos directamente lo hará potencialmente a salvo de tales avances sexuales. Sí, no se puede negar el hecho de que podría enojarlo y que él podría asumirlo profesionalmente. Pero los regalos pequeños podrían conducir a mayores expectativas y situaciones que quizás no pueda manejar más tarde. Además, la necesidad de una reunión a solas con usted fuera de la oficina por café o una bebida, es mejor evitar.

Que debes hacer? No hay otra forma de salir de esto realmente que dejar en claro desde el principio que no aceptará ningún regalo.

7. Tome nota de cualquier comunicación en línea 'no deseada'

Mantenerse conectado con colegas 24x7x365 podría ser la necesidad de la cultura profesional competitiva, pero no permita que se convierta en un terreno fértil para el acoso sexual en línea. Cuidado si un colega o un jefe te envía emojis en WhatsApp, especialmente a horas impares. Los emoticonos no pasarán mucho tiempo convertirse en abrazos y besos y, si lo devuelven, entonces podría estar cometiendo un grave error. 

Estos son síntomas de acoso que debe poder reconocer y comprender. Si un colega o un gerente de una compañía senior le envía un mensaje de texto escandaloso, chistes sexuales o imagen a través de WhatsApp y luego se disculpa por el 'equivocado hacia adelante', no lo tome a la ligera. Si te envía una solicitud de amistad en Facebook, o sigue a Instagram, ignóralo.

Esta sería una señal clara de que solo desea una asociación profesional con su superior y que podría fortalecerse contra el acoso sexual en línea.

Que debes hacer? Asegúrese de permanecer profesional en todos sus mensajes de texto y correos electrónicos. Si siente que los correos electrónicos y los mensajes de texto de su colega o Superior se están volviendo demasiado informales, informales o personales, haga que se haga saber que le gustaría mantener la conversación estrictamente profesional.

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8. Buscando favores sexuales a cambio de la promoción laboral

Todavía me pregunto '¿Fui acosado sexualmente'?? Bueno, si se le pidió favores sexuales a cambio de una promoción o recomendación positiva, entonces sí, es un síntoma importante de acoso. En otras palabras, 'quid pro quo' es una de las formas de acoso más destacadas por un jefe. 

Por lo general, se traduce como 'esto para eso' donde un empleado puede recibir beneficios de empleo como recomendaciones de desempeño favorables, promociones, incrementos salariales o un proyecto prestigioso a cambio de favores sexuales. La negación de dicho estímulo sexual puede significar la pérdida de trabajo, el acoso laboral agresivo o las malas revisiones de desempeño. 

Estas son señales absolutas de que alguien te está acosando. Este es uno de los extremos en el acoso sexual en el lugar de trabajo que debe presentarse a la notificación del comité de quejas internas de su oficina lo antes posible. Si estás pensando cómo saber si estás siendo acosado sexualmente, esta es una señal que no puedes ignorar.

Que debes hacer? Reúna suficiente evidencia y queja de inmediato.

Una vez que esté seguro del acoso sexual en el trabajo, no se quede en silencio temiendo las repercusiones de hablar. No te avergüences de presentar una queja. Abre, lidere tus batallas contra el acoso sexual y haz tu mierda para que el mundo profesional sea más seguro para cada individuo en la India y el mundo. No es una tarea fácil, sino una de suma importancia.

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